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📍 Standort: Zentral in Nürnberg🕒 Arbeitszeit: 20-25 Stunden/Woche📅 Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt📆 Einsatz an mind. 4 Tagen/Woche
Als HR Business Partner (m/w/d) bei einem Arzneimittelhersteller unterstützen Sie die Personalabteilung dabei, strategische und operative HR-Prozesse umzusetzen. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort.
In der Position des HR Generalist (m/w/d) in der Logistik branche sind Sie für die umfassende Betreuung von Personalprozessen zuständig. Sie tragen dazu bei, dass alle HR-Abläufe effektiv und gesetzeskonform gestaltet werden.
In der Position des HR Operations Specialist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalabteilung, indem Sie administrative und operative Prozesse effizient gestalten. Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und tragen zur Optimierung der HR-Prozesse bei.
Als HR Generalist (m/w/d) Teilzeit übernehmen Sie eine vielseitige Rolle, die alle Facetten des Personalmanagements umfasst.
Als HR Generalist (m/w/d) unterstützen Sie das Unternehmen bei der Betreuung und Weiterentwicklung seiner Personalprozesse. Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, Ihre Expertise in einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Rolle einzubringen.
Du hast ein gutes Gespür für Zahlen und legst Wert auf Genauigkeit und Verlässlichkeit? Dann wartet hier eine spannende Teilzeitposition im Payroll-Bereich auf dich - mit einer ausgewogenen Mischung aus Homeoffice und Büroarbeit (2 Tage remote, 2 Tage vor Ort).
In der Position als HR-BP (m/w/d) im Bereich Industrial / Manufacturing übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb des Human Resources Teams. Sie unterstützen aktiv die Personalstrategie und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens am Standort Wolfratshausen bei.Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über das Unternehmen und die Rolle.
Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich der Payroll übernimmst du die eigenverantwortliche Abwicklung der Gehaltsabrechnungen und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Prozesse reibungslos laufen
Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie für die Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen verantwortlich. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und einer positiven Unternehmenskultur am Standort Düsseldorf bei.
In dieser Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Sie übernehmen Verantwortung für operative HR-Prozesse und treiben zugleich spannende HR-Projekte voran.
Als Payroll Specialist übernimmst du die eigenverantwortliche Abwicklung der Gehaltsabrechnungen und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Prozesse reibungslos laufen. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Schnittstellen im Unternehmen.
Wir suchen einen Junior HR Generalist (m/w/d), der mit Engagement und Lernbereitschaft das Personalteam in allen HR-relevanten Themen unterstützt. Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
In dieser Position unterstützen Sie die operative und strategische Personalarbeit am Standort Berlin. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-relevanten Themen und wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen mit.
Wir suchen einen erfahrenen Payroll Specialist (m/w/d) in Frankfurt, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung unseres renommierten Kunden verantwortet und proaktiv weiterentwickelt. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld Ihre Expertise einzubringen und zu wachsen.
Wir suchen einen vielseitigen HR-Generalist (m/w/d) in Frankfurt, der alle Facetten des Personalmanagements abdeckt und die Personalstrategie unseres Kunden aktiv mitgestaltet. Diese Rolle bietet Ihnen die Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld Ihre HR-Expertise voll einzubringen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv HR-Prozesse, entwickelst Standards weiter und bringst Deine Expertise in strategische Projekte ein. Dabei arbeitest Du eng mit dem Management zusammen und sorgst für eine moderne, serviceorientierte HR-Betreuung.
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Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens in München. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und setzen personalstrategische Maßnahmen erfolgreich um.
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In der spannenden Rolle als Personalsachbearbeiter m/w/d im Bereich Human Resources unterstützen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, administrative und operative HR-Prozesse effizient zu gestalten.
Als HR Assistant (m/w/d) unterstützen Sie das People & Culture Team in allen administrativen und organisatorischen Belangen. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und tragen zur reibungslosen Umsetzung von HR-Prozessen bei - vom Onboarding bis zur Pflege der Personalakten.
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