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Starten Sie bei einem stabilen Industrieunternehmen mit moderner Arbeitskultur. Ihre SAP-Abrechnungskompetenz ist hier entscheidend und wird wertgeschätzt. Sie übernehmen eine verantwortungsvolle, eigenständige Rolle im HR-Bereich. Ein eingespieltes Team und klare Strukturen erleichtern den Einstieg. Jetzt einsteigen und Ihre Expertise voll einbringen!
Der HR Business Partner (m/w/d) unterstützt die Human Resources Abteilung im Bereich Pharmatechnik in Stuttgart. Diese Position erfordert fundierte Fachkenntnisse und die Fähigkeit, strategische HR-Initiativen effektiv umzusetzen.
Wir suchen einen Sachbearbeiter:in Personalwesen (m/w/d) für ein wachsendes Unternehmen im Industriesektor mit Sitz in Duisburg im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Als Teil des HR-Teams unterstützen Sie bei der operativen Personalarbeit und tragen dazu bei, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos ablaufen - von der Pflege der Personalstammdaten bis hin zur Vorbereitung der Entgeltabrechnung.
In dieser Position bist du die zentrale Anlaufstelle für alle organisatorischen und administrativen Themen im Büro. Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts, unterstützt das Team und übernimmst die Koordination externer Dienstleister.
In dieser Rolle bist du für die ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen verantwortlich. Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Projekten und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strategie bei.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) unterstützen Sie das Human Resources Team bei der Bearbeitung und Verwaltung personalrelevanter Themen. Diese spannende Position in Duisburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einem professionellen Umfeld einzusetzen
Als HR Business Partner (m/w/d) in Ditzingen übernehmen Sie die Verantwortung für die Unterstützung und Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie arbeiten in der Logistikbranche und tragen zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei.
Als HR-Assistenz (m/w/d) unterstützen Sie das Personalteam bei der Betreuung und Verwaltung von Mitarbeitenden sowie bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse. Sie sind erste Anlaufstelle für interne Anfragen und tragen zur effizienten Organisation des Personalbereichs bei.
In dieser Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Sie übernehmen Verantwortung für operative HR-Prozesse und treiben zugleich spannende HR-Projekte voran.
Wir suchen einen erfahrenen Payroll Specialist (m/w/d) in Frankfurt, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung unseres renommierten Kunden verantwortet und proaktiv weiterentwickelt. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld Ihre Expertise einzubringen und zu wachsen.
Wir suchen einen vielseitigen HR-Generalist (m/w/d) in Frankfurt, der alle Facetten des Personalmanagements abdeckt und die Personalstrategie unseres Kunden aktiv mitgestaltet. Diese Rolle bietet Ihnen die Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld Ihre HR-Expertise voll einzubringen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
In der Position als HR-BP (m/w/d) im Bereich Industrial / Manufacturing übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb des Human Resources Teams. Sie unterstützen aktiv die Personalstrategie und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens am Standort Wolfratshausen bei.Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über das Unternehmen und die Rolle.
Als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du gestaltest aktiv HR-Prozesse, entwickelst Standards weiter und bringst Deine Expertise in strategische Projekte ein. Dabei arbeitest Du eng mit dem Management zusammen und sorgst für eine moderne, serviceorientierte HR-Betreuung.
Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie die Personalabteilung eines Unternehmens in München. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und setzen personalstrategische Maßnahmen erfolgreich um.
Wir suchen einen HR Administrator (m/w/d) in Teilzeit!
Sie sind Spezialist:in im Bereich Zeitwirtschaft und Reporting? Sie haben Erfahrung in der Payrol? Sie möchten sich im Bereich HR-Controlling etablieren?
Gestalten Sie die Zukunft im HR-Bereich! Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für Personaladministration und Payroll - mit modernsten Tools, direkter Schnittstelle zu Führungskräften und viel Raum für eigene Ideen.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Human Resources ist verantwortlich für die Unterstützung und Abwicklung von personalbezogenen Prozessen. Diese spannende Stelle bietet die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen und wichtigen Arbeitsumfeld tätig zu sein.
Unterstützend wirkst bei sämtlichen Personalangelegenheiten mit und kannst Deine bisherigen Erfahrungen einbringen.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) unterstützen Sie das Human Resources-Team in Landsberg bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Diese spannende Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) sind Sie für die Unterstützung der Personalabteilung zuständig.
Als Junior Personalreferent (m/w/d) im Bereich Technology & Telecoms sind Sie verantwortlich für die Unterstützung und Optimierung von HR-Prozessen. Sie tragen durch Ihre Arbeit aktiv zum Erfolg des Human Resources Teams bei.
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Technology & Telecoms sind Sie für die Unterstützung der Personalabteilung zuständig. Sie tragen dazu bei, dass alle personalbezogenen Prozesse in Landsberg am Lech reibungslos ablaufen.
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Als HR Assistant (m/w/d) unterstützen Sie das People & Culture Team in allen administrativen und organisatorischen Belangen. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und tragen zur reibungslosen Umsetzung von HR-Prozessen bei - vom Onboarding bis zur Pflege der Personalakten.
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