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Förderung einer positiven Candidate Journey, u. a. durch schnelle Reaktionszeiten, transparente Kommunikation und einen professionellen Auswahlprozess
Als Recruiter (m/w/d) im Bereich Pharma sind Sie für die Identifikation und Gewinnung von Talenten verantwortlich. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die besten Fach- und Führungskräfte zu finden und zu binden.
Als HR Business Partner (m/w/d) bei einem Arzneimittelhersteller unterstützen Sie die Personalabteilung dabei, strategische und operative HR-Prozesse umzusetzen. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort.
In dieser Rolle sind Sie zentrale/r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Sie übernehmen Verantwortung für operative HR-Prozesse und treiben zugleich spannende HR-Projekte voran.
Sie haben eine Leidenschaft für Marketing und Messeplanung? Unterstützen Sie ein professionelles Team dabei, erfolgreiche Projekte umzusetzen.
Du unterstützt das HR-Team in allen administrativen und organisatorischen Belangen und bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte sowie externe Partner. Du trägst dazu bei, dass das Tagesgeschäft reibungslos läuft und Projekte wie Firmenveranstaltungen oder Mitarbeiterkommunikation erfolgreich umgesetzt werden.
In der Position des HR Operations Specialist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalabteilung, indem Sie administrative und operative Prozesse effizient gestalten. Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und tragen zur Optimierung der HR-Prozesse bei.
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