FAQs
In unseren FAQs beantworten wir Ihre Fragen zu den folgenden Themengebieten:
- Vorschuss und Lohn-/Gehaltszahlungen
- Zeiterfassung/Timeboard
- Urlaub, Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
- Krankheit
- Teilzeitarbeit
- Feiertage
- Tage, an denen der Kunde geschlossen hat
- Einsatzfreie Zeiten
- Benefits
- Umzug
- Nebenbeschäftigung
- Dienstreise/Reisekosten
- Datenschutz
- Abrechnungsrelevante Unterlagen/Daten
- Zum ersten Mal in Deutschland arbeiten
- Bescheinigungen
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Tarifvertrag
Welcher Tarifvertrag gilt für die Zeitarbeit?
Wenn Sie mit Page Personnel ein Arbeitsverhältnis eingehen, gilt für Sie der Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP-/DGB-Tarifgemeinschaft. Dieser wurde zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) geschlossen, um grundlegende Regelungen für Sie zu schaffen, die Ihnen bestmögliche Bedingungen für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses bieten.
Was sind die Vorteile des angewendeten Tarifvertrags?
Die Vorteile des von Page Personnel angewendeten Tarifvertrags:
- Übertarifliche Grundlöhne mit regelmäßiger Anpassung
- Jahressonderzahlungen (Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld)
- Insgesamt Sicherheit für Ihr Arbeitsverhältnis
- Arbeitszeitkonto für die Verwaltung Ihrer Mehrarbeit
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Urlaubsansprüche weit über dem gesetzlichen Mindesturlaub von insgesamt bis zu 30 Tagen
Wo finde ich den Tarifvertrag?
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