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Gehaltsbänder 2025
In der Position des HR Operations Specialist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalabteilung, indem Sie administrative und operative Prozesse effizient gestalten. Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und tragen zur Optimierung der HR-Prozesse bei.
Als HR Generalist*in & Payroll im Bereich Life Science sind Sie für die umfassende Betreuung von HR-Themen und die präzise Durchführung der Gehaltsabrechnung verantwortlich. Diese spannende Rolle in München bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse im Human Resources Bereich einzubringen und weiterzuentwickeln.
In dieser spannenden Position als HR Generalist*in sind Sie für den gesamten Standort in Kirchheim bei München mit 130 Mitarbeitenden zuständig und können HR-Prozesse und -Projekte eigenständig gestalten.
Wir suchen einen erfahrenen Payroll Specialist (m/w/d) in Frankfurt, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung unseres renommierten Kunden verantwortet und proaktiv weiterentwickelt. Diese spannende Rolle bietet Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld Ihre Expertise einzubringen und zu wachsen.
Wir suchen einen vielseitigen HR-Generalist (m/w/d) in Frankfurt, der alle Facetten des Personalmanagements abdeckt und die Personalstrategie unseres Kunden aktiv mitgestaltet. Diese Rolle bietet Ihnen die Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld Ihre HR-Expertise voll einzubringen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Sie sind auf der Suche nach einer Herausforderung als HR Operations/Payroll Specialist (m/w/d) und können über den Tellerrand schauen? Dann bewerben SIe sich jetzt und nutzen Sie die tolle Gelegenheit!
Du bist HR-Generalist:in und suchst ein internationales, kollegiales Umfeld? Bei unserem Mandanten in Düsseldorf arbeitest Du operativ mit Workday, übernimmst eigene Themen und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Englisch ist Pflicht, Japanisch ein Plus. Einstieg über ANÜ mit Option auf Festanstellung - plus attraktive Benefits und bis zu 3 Remote-Tage pro Woche. Interesse?
Wenn Sie Interesse haben, in einem innovativen Umfeld mitzugestalten und zu wachsen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für meinen Kunden, eine Kanzlei mit Sitz in Berlin, suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als HR Assistent/in. Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung.
Als Payroll Specialist verantworten Sie die termingerechte und präzise Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und wirken aktiv bei der Optimierung von Prozessen mit. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem spannenden Industriezweig Ihre Kenntnisse einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Als HR Specialist (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Unterstützung und Beratung in allen personalbezogenen Themen sowie die Sicherstellung effizienter HR-Prozesse. Diese spannende Position am Starnberger See bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines professionellen und unterstützenden Teams zu werden.
HR-Generalist mit Weitblick gesucht! Ein wachsendes Unternehmen im Logistik- und E-Commerce-Bereich sucht einen Personalreferenten (m/w/d) zur umfassenden Betreuung eines regionalen Standorts.
Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie eigenverantwortlich einen Produktionsbereich mit rund 250 Mitarbeitenden - mit Fokus auf operative HR-Prozesse wie Einstellungen, Versetzungen und tägliche Personalbetreuung.🏭 In dieser praxisnahen Rolle mit 70 % operativem Anteil erwartet Sie ein strukturiertes Umfeld, flexible Arbeitszeitmodelle und bis zu 2 Tage Homeoffice sowie eine faire Vergütung.
Ein international tätiges Industrieunternehmen in der Befestigungstechnik sucht eine:n engagierte:n HR Generalist (w/m/d), der oder die als zentrale Ansprechperson für personalrelevante Themen agiert und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitwirkt. Geboten wird eine abwechslungsreiche Position mit tariflicher Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen.
Es erwartet Sie eine spannende Herausforderung.
Als HR Generalist*in & Payroll in der Industrie- und Fertigungsbranche übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Verwaltung und Umsetzung von Personalprozessen. Ihre Aufgaben umfassen sowohl die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung als auch die Unterstützung bei HR-bezogenen Themen.
In Düsseldorf suchen wir einen engagierten HR-Generalist (m/w/d), der die Personalabteilung in den Bereichen Administration, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Diese spannende Position im Bereich Business Services bietet die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beizutragen.
Zahlen sind deine Stärke? Dann verstärken Sie das Team unseres Kunden!
Als Lohnbuchhalter*in sind Sie verantwortlich für die korrekte Abrechnung von Gehältern und sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller lohnbezogenen Prozesse. Diese spannende Position in München bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in der Personalabteilung einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Du bist HR-Profi mit einem Gespür für Menschen und Prozesse? Du möchtest einen bedeutenden Teil im Lebenszyklus von Mitarbeitenden gestalten - den Offboarding-Prozess? Dann ist das deine Chance!
Spannende Position !
Du kannst mit Deinen ersten Erfahrungen im Personalbereich direkt bei unserem Kunden einsteigen und Dich stetig weiterentwickeln.
Das könnte Ihr Traumjob sein - egal wie Ihre bisherige HR-Rolle hieß:Ob Sie sich bisher als HR Generalist, Personalreferent, HR Assistant oder Personalsachbearbeiter (m/w/d) bezeichnet haben: Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu begleiten, Strukturen zu gestalten und Verantwortung um HR-Bereich zu Übernehmen, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie 💼.
🐰✨ Keine Lust mehr auf Eierlaufen zwischen Fachabteilung und HR? Als HR Business Partner (m/w/d) sorgst du dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeiter nicht länger umeinander herumhoppeln. Zeit, deine Karriere ins Nest zu bringen! 🌷🤝
Wir suchen einen engagierten und kompetenten HR Generalist (m/w/d), der das Personalwesen in unserer Organisation strategisch und operativ unterstützen kann. Sie sollten in der Lage sein, eine breite Palette von HR-Aufgaben effektiv zu erfüllen und die Personalstrategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu fördern.
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