Page Personnel Logo

Main menu

  • Home
  • Bewerber+

    Suchen Sie einen Job?

    • Suchen Sie einen Job?
    • Jobsuche
    • Lebenslauf senden
    • FAQs
    • Freund empfehlen und 1000 € sichern

    Karriere-Tipps

    • Karriere-Tipps
    • Jobsuche
    • Bewerbung
    • Arbeitswelt
    • Job & Social Media
    • Zeitarbeit

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Deutschland
    • Jobs in Barcelona

    Unsere Spezialisierungen

    • Unsere Spezialisierungen
    • Einkauf & Logistik
    • Information Technology
    • Ingenieure & Techniker
    • Personalwesen
    • Rechnungswesen & Controlling
    • Sekretariat & Assistenz
    • Vertriebsinnendienst & Customer Service

    Service

    • Service
    • Bewerbungsstatus erfragen

    Jobsuche

  • Unternehmen+

    Haben Sie eine offene Stelle?

    • Haben Sie eine offene Stelle?
    • Personalanfrage stellen
    • Kandidaten-Flash bestellen
    • Rückruf anfordern
    • Media Services beauftragen

    Management-Tipps

    • Management-Tipps
    • Recruiting
    • Personalentwicklung
    • Rechtsratgeber
    • Leadership

    Unsere Geschäftsbereiche

    • Unsere Geschäftsbereiche
    • Banking & Financial Services
    • Information Technology
    • Ingenieure & Techniker
    • Personalwesen
    • Rechnungswesen & Controlling
    • Sekretariat & Assistenz
    • Supply Chain & Logistik
    • Page Outsourcing
  • Zeitarbeit+

    Haben Sie eine offene Stelle?

    • Für Unternehmen
    • Personalanfrage für qualifizierte Zeitarbeit

    Suchen Sie einen Job?

    • Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
    • Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
    • FAQs für Arbeitnehmerüberlassung

    Möchten Sie jemanden empfehlen?

    • Freund empfehlen und 1000 € erhalten
    • Freund empfehlen und 1000 € erhalten
  • WissensWert+

    Karriere-Tipps

    • Karriere-Tipps
    • Jobsuche
    • Bewerbung
    • Arbeitswelt
    • Job & Social Media
    • Zeitarbeit

    Neuigkeiten & Studien

    • Neuigkeiten & Studien
    • Marktstudien
    • Gehaltsstudien
    • Pressemitteilungen
    • Unsere Veranstaltungen

    Management-Tipps

    • Management-Tipps
    • Personalentwicklung
    • Leadership
    • Recruiting
    • Rechtsratgeber

    Gehaltsportal

    • Gehaltsportal
    • Artikel
    • Tools
    • Gehaltsvergleich
  • Über uns+

    Über Uns

    • Über Uns
    • Diversity
    • Was uns auszeichnet
    • Kontaktieren Sie uns
    • Top Employer
    • Pressemitteilungen

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Deutschland
    • Jobs in Barcelona
    Join PageGroup
  • Join PageGroup+

    Karriere bei PageGroup

    • Über uns
    • Über uns
    • Was uns ausmacht
    • Deine Aufgabe
    • Deine Fähigkeiten
    • FAQs
    • Bewirb Dich jetzt
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Lebenslauf senden
    • Personalanfrage stellen
    • Page Personnel kontaktieren
    • Rückruf-Service beantragen
    • Allgemeines Feedback
    • Technisches Feedback
Mein Konto
Meine Jobs (0)
Meine Jobs (0)
Mein Konto
Mein Konto
Jobsuche

Sie können sich auch in diesen schwierigen Zeiten auf uns verlassen. Kontaktieren Sie uns!

Sie befinden sich hier

Home>WissensWert>Management-Tipps>Personalentwicklung>So erkennen Sie schlechte Führungskräfte

So erkennen Sie schlechte Führungskräfte

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Mitarbeiter mit unzureichenden Führungsqualitäten gibt es in jedem Unternehmen. Im schlimmsten Fall ist die Arbeitsweise des Vorgesetzten so ineffektiv, dass die Mitarbeiter ihm kein Vertrauen schenken, eingeschüchtert sind und es an gegenseitigem Respekt mangelt. Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress am Arbeitsplatz und mindert Produktivität sowie Leistungsbereitschaft.

Das sind die sechs größten Fehler schlechter Vorgesetzter:

1. Überheblichkeit

Forschungsergebnisse zeigen, dass arrogante Mitarbeiter bei ihren Kollegen Stress erzeugen und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen. Überhebliche Vorgesetzte zeigen sich verschlossen gegenüber Feedbacks. Schlechte Führungskräfte halten ihre Mitarbeiter klein und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Übermäßige Kontrolle ist ein Zeichen für unzureichende Führungsqualitäten. Unter einem arroganten Vorgesetzten entwickeln sich Teams weit unterhalb ihrer Möglichkeiten, da Coaching oder Mentoring bei einem solchen Führungsstil nicht vorgesehen sind.

2. Mikromanagement

Das Mikromanagement schlechter Führungskräfte darf auch als Kontrollsucht bezeichnet werden. Für die Mitarbeiter ist es extrem frustrierend, dass der Chef alle Aufgaben allein bis in das letzte Detail plant und keinerlei Verantwortung abgibt. Durch die Konzentration auf die falschen Aufgaben verschwendet eine schlechte Führungskraft Zeit und Energie, die diese sinnvoller nutzen sollte. Das fehlende Vertrauen in die eigenen Angestellten mindert Arbeitsmoral und Leistungsbereitschaft. Verbesserungen und Lösungsvorschläge aus dem Team bleiben aus.

3. Unklare Anweisungen

Gute Führungskräfte nehmen sich auch unter Druck die nötige Zeit, Anweisungen zu geben. Sie erklären ihr Anliegen, geben nötige Hintergrundinformationen und stehen für Rückfragen zur Verfügung. Wer seinen Mitarbeitern zwischen Tür und Angel kurze und unvollständige Instruktionen gibt, präsentiert sich als Vorgesetzter mit einem schlechten Führungsstil.

4. Dritten die Schuld zuweisen

Die Gesamtverantwortung für ein Projekt trägt grundsätzlich der Vorgesetzte. Treten Fehler auf, steht ein guter Vorgesetzter für sein Team ein. Eventuelle Schuldfragen sind intern zu klären. Nach außen hin dem eigenen Team oder einzelnen Mitarbeitern die Schuld zu geben, spricht für schlechte Führungsqualitäten.

5. Übertriebene Freundlichkeit

Eine gute Führungskraft ist offen und freundlich und baut positive Arbeitsbeziehungen zu seinen Mitarbeitern auf. Bei aller Offenheit bewegt sich ein guter Führungsstil immer auf einer professionell-sachlichen Ebene. Bei schlechten Arbeitsleistungen oder Fehlverhalten muss ein Vorgesetzter in der Lage sein, das Problem entsprechend zu kommunizieren. Ein zu persönliches Verhältnis zum Team steht effektiven Problemlösungen im Weg. Eine gute Führungskraft wirkt sympathisch und muss nicht um die Kontrolle über die Mitarbeiter kämpfen.

6. Ständige Kritik

Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern, beweisen einen schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein. Erfolgreiche Vorgesetzte wissen dagegen um den Wert eines ehrlichen Lobs.

Der Schlüssel zu Produktivität ist eine erfolgreiche Kommunikation. Hier erfahren Sie mehr.

 

 
 
Vorheriger Artikel
Der unmittelbare Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und wirtschaftlichem Erfolg
Der unmittelbare Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und wirtschaftlichem Erfolg
Artikel lesen
Nächster Artikel
So reduzieren Sie Fehlzeiten im Unternehmen
So reduzieren Sie Fehlzeiten im Unternehmen
Artikel lesen
Wenn Sie sich als Kandidat bewerben möchten, nutzen Sie bitte unsere Sektion für Bewerber.
Bewerbungen, die über das untenstehende Formular eingesandt werden, können leider nicht berücksichtigt werden.

Haben Sie eine Stelle zu besetzen?

 

 

Topics

  • Gehaltsportal
  • Karriere-Tipps
  • Management-Tipps

Meistgelesene Artikel

Meistgelesene Artikel

  • Zum perfekten LinkedIn-Profil in 6 Schritten
  • Die täglichen Herausforderungen für einen Executive Assistant
  • 10 praktische Tipps, um die Motivation im Team zu steigern
  • So erkennen Sie schlechte Führungskräfte
  • Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch bei Zeitarbeit
  • So reagieren Sie richtig auf schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch
Page Personnel Logo
  • Folgen Sie uns auf  XingFolgen Sie uns auf Xing
  • Folgen Sie uns auf LinkedInFolgen Sie uns auf LinkedIn
  • Folgen Sie uns auf FacebookFolgen Sie uns auf Facebook
  • InstagramInstagram

Nützliche Links

  • Site map
  • Datenschutz
  • Allgemeines Feedback
  • Cookies
  • Impressum
  • Land/Region
  • Newsletter

Unsere Spezialisierungen

  • Einkauf & Supply Chain
  • Information Technology
  • Ingenieure & Techniker
  • Logistik
  • Marketing
  • Personalwesen
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Sekretariat & Assistenz
  • Vertrieb
  • Vertriebsinnendienst & Customer Service
  • Öffentlicher Sektor & Not-for-Profit

Haben Sie Personalbedarf?

  • Personalanfrage stellen
  • Personalanfrage für Zeitarbeit stellen
  • Kandidaten-Flash bestellen
  • Rückruf-Service nutzen
  • Media Services beauftragen

Über PageGroup

  • Corporate site
  • Investors site
  • Join PageGroup

© Page Personnel Deutschland GmbH | Carl-Theodor-Straße 1 | 40213 Düsseldorf | Handelsregister Düsseldorf: Nr. 57723 | USt-IdNr. DE220772901 | Geschäftsführer: Goran Barić, Kelvin Stagg, Kaye Elizabeth Maguire © Page Personnel (2020)