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FAQs
Was ist das Besondere am Job des Personalberaters?
Die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten steht an erster Stelle bei all unseren Mitarbeitern, vom Consultant bis zum Director. Es ist eine besondere Herausforderung, Verhandlungen im Namen unserer Kunden zu führen, um die besten Kandidaten für bestimmte Jobs zu vermitteln und gleichzeitig das beste Angebot für unsere Kandidaten zu finden.
Ist die Arbeit im Recruiting vertriebsorientiert?
Ja, es handelt sich um ein B2B-Geschäftsumfeld.
Wie sieht das Arbeitsumfeld aus?
Hier ist ständig etwas los. Wir arbeiten in Großraumbüros, wo sowohl die gegenseitige Unterstützung als auch der Spaß an der Arbeit besonders gefördert werden.
Was gefällt Personalberatern besonders an ihrem Job?
Die Euphorie bei einer erfolgreichen Kandidatenvermittlung und die Anerkennung bei Zielerreichung sind innerhalb des ganzen Unternehmens spürbar. Ein weiterer Faktor ist der Stolz, für so ein bekanntes Unternehmen zu arbeiten. Erfahre mehr unter: Career Progression
Welche (finanzielle/nicht finanzielle) Anerkennung ist bei diesem Job zu erwarten?
Du erhältst ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt sowie ungedeckelte, leistungsorientierte Bonus- bzw. Provisionszahlungen. Deine Karriere innerhalb der PageGroup entwickelt sich in Abhängigkeit von den Ergebnissen, die Du erzielst – 87 % unserer Direktoren wurden innerhalb des Unternehmens befördert. Darüber hinaus nehmen die erfolgreichsten Mitarbeiter an Incentive-Reisen ins Ausland teil, bei denen der Spaß an erster Stelle steht. Das Anerkennungspaket wird mit zahlreichen Extraleistungen abgerundet. Erfahre mehr unter: Rewards & Wellbeing
Wie wird meine Leistung gemessen und wie oft wird sie überprüft?
Wir wissen, dass Erfolg durch eine Kombination aus richtigen Aktivitäten und richtigen Verhaltensweisen erreicht wird.
Jeder Mitabeiter der PageGroup hat bestimmte Ziele und KPIs basierend auf ihren Verantwortungsbereich sowie Kernkompetenzen, die helfen Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Unseren halbjährlichen Evaluationsgesprächen bieten zusätzlich die Möglichkeit unter anderem auch langfristige Karriereziele und Entwicklungspläne zu besprechen. Zusätzliche finden regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft statt.
Welche Trainings erhalte ich innerhalb der ersten Monate nach Eintritt in das Unternehmen?
Neben unserem Induction-Trainingsprogramm für Personalberater erhalten Sie zusätzlich persönliche Unterstützung von Ihrem Manager: Coaching am Arbeitsplatz, Prozessbegleitung sowie spezielle Workshops zu den Schlüsselqualifikationen im Recruiting und Vertrieb. Erfahre mehr unter: Talent Development
Wie ist das Auswahlverfahren gestaltet?
Erfolgreiche Bewerber absolvieren ein Auswahlgespräch mit unserem Management des Standorts. Anschließend laden wir Dich zu einem Assessment Day ein. Dort hast Du die Möglichkeit, direkt vor Ort Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem Du voraussichtlich arbeiten wirst. Zusätzlich lernst Du an dem Tag die Aufgaben des Personalberaters näher kennen und bearbeitest online ein Persönlichkeits-Assessment. Darüber hinaus erwartet Dich ein Gespräch mit dem verantwortlichen (Senior-) Managing Director.
Was kann ich erwarten, nachdem ich das Bewerbungsgespräch bzw. den Assessment Day absolviert habe?
Wir werden Dich in jedem Fall kontaktieren, um Du mitzuteilen, ob Du den Job erhalten hast. Außerdem geben wir Dir Rückmeldung darüber, wie Du abgeschnitten hast.
Warum soll ich Teil der PageGroup werden?
Bei der PageGroup bist Du Teil eines weltweit führenden Unternehmens in der Personalberatungs- Branche! Wir bieten Dir ein attraktives, flexibles und dynamisches Unternehmensumfeld, in dem Du fair gefordert und immer gefördert wirst, damit Du Dein Potenzial entfalten und somit zum Erfolg der PageGroup beitragen kannst.