FAQs

Was macht den Job des Personalberaters so besonders?

Unsere oberste Priorität ist die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten, und diese Hingabe spiegelt sich in der gesamten Belegschaft wider, angefangen beim Consultant bis hin zum Director. Die Fähigkeit, Verhandlungen im Auftrag unserer Kunden zu führen und dabei die besten Kandidaten für spezifische Positionen zu vermitteln, während gleichzeitig das optimale Angebot für unsere Kandidaten gefunden wird, macht diese Aufgabe zu einer besonderen Herausforderung.

Ist Recruiting bei uns wirklich so vertriebsorientiert, wie es klingt?

Ja, es handelt es sich um ein vertriebsorientiertes B2B-Geschäftsumfeld, das von einer kontinuierlich pulsierenden Atmosphäre geprägt ist.

Wie sieht das Arbeitsumfeld aus?

Hier ist ständig etwas los. Wir arbeiten in Großraumbüros, wo sowohl die gegenseitige Unterstützung als auch der Spaß an der Arbeit besonders gefördert werden.

Was gefällt Personalberatern besonders an ihrem Job?

Die Euphorie bei einer erfolgreichen Kandidatenvermittlung und die Anerkennung bei Zielerreichung sind innerhalb des ganzen Unternehmens spürbar. Ein weiterer Faktor ist der Stolz, für so ein bekanntes Unternehmen zu arbeiten. Erfahre mehr unter: Career Progression

Welche (finanzielle/nicht finanzielle) Anerkennung ist bei diesem Job zu erwarten?

Du erhältst ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt sowie ungedeckelte, leistungsorientierte Bonus- bzw. Provisionszahlungen. Deine Karriere innerhalb der PageGroup entwickelt sich in Abhängigkeit von den Ergebnissen, die Du erzielst – 87 % unserer Direktoren wurden innerhalb des Unternehmens befördert. Darüber hinaus nehmen die erfolgreichsten Mitarbeiter an Incentive-Reisen ins Ausland teil, bei denen der Spaß an erster Stelle steht. Das Anerkennungspaket wird mit zahlreichen Extraleistungen abgerundet. Erfahre mehr unter: Rewards & Wellbeing

Wie wird meine Leistung gemessen und wie oft wird sie überprüft?

Wir wissen, dass Erfolg durch eine Kombination aus richtigen Aktivitäten und richtigen Verhaltensweisen erreicht wird.

Die Leistung der Mitarbeiter wird durch klare Ziele und KPIs gemessen, die auf ihren Verantwortungsbereich und ihre Kernkompetenzen zugeschnitten sind. Regelmäßige Evaluations- und Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, langfristige Karriereziele und Entwicklungspläne zu besprechen.

Welche Trainings erhalte ich innerhalb der ersten Monate nach Eintritt in das Unternehmen?

In den ersten Monaten nach Eintritt in das Unternehmen durchläufst du nicht nur das Onoboarding und Trainingsprogramm, sondern erhältst auch persönliche Unterstützung von deinem Manager. Dies beinhaltet Coaching am Arbeitsplatz, Prozessbegleitung sowie spezielle Workshops zu den Schlüsselqualifikationen im Recruiting und Vertrieb. Erfahre mehr unter: Talent Development

Wie ist das Auswahlverfahren gestaltet?

Unser Auswahlverfahren besteht aus einem Discovery Damit dem Management des Standorts und einem anschließenden Discovery  Day. Dort kannst du nicht nur Zeit mit dem Team verbringen, sondern auch die Aufgaben des Personalberaters näher kennenlernen und ein Persönlichkeits-Assessment online durchführen. Ein Gespräch mit dem verantwortlichen (Senior-) Managing Director rundet diesen Tag ab.

Was kann ich erwarten, nachdem ich das Bewerbungsgespräch bzw. den Discovery Day absolviert habe?

Nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsgesprächs oder des Disovery Day informieren wir dich zeitnah über das Ergebnis und geben detailliertes Feedback.

Warum soll du Teil der PageGroup werden solltest?

Bei uns gehörst du zu einem weltweit führenden Unternehmen in der Personalberatungsbranche! Wir bieten ein attraktives, flexibles und dynamisches Umfeld, in dem du fair gefordert und kontinuierlich gefördert wirst, um dein volles Potenzial zu entfalten und zum Erfolg der PageGroup beizutragen.