Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist zeitaufwendig und setzt besondere Kenntnisse voraus. Page Personnel bietet Ihnen einen umfassenden Service und unterstützt Sie bei der Mitarbeiter-Rekrutierung in zehn Schritten von der Stellenbeschreibung bis zur Einarbeitung.

1. Kontaktaufnahme

Wenn Sie sich entschließen, für Ihre Mitarbeiter-Rekrutierung die professionelle Unterstützung von Page Personnel zu nutzen, haben Sie die Möglichkeit, sich direkt an eines der regionalen Page Personnel Büros zu wenden und einen Termin zum Erstgespräch zu vereinbaren. Gerne rufen wir Sie aber auch zurück, wenn Sie Ihre Kontaktdaten und auf Wunsch Ihre Stellenbeschreibung auf unserer Webseite hinterlassen.

2. Anforderungs- und Stellenprofil

Gemeinsam entwickeln wir in einem persönlichen Gespräch oder auf Wunsch in einer Telefonkonferenz das ideale Anforderungsprofil der Kandidaten, die für die Stellenbesetzung in Ihrem Unternehmen infrage kommen sollen. Wenn Sie es wünschen, sind wir Ihnen auch bei der Erstellung der Stellenbeschreibung behilflich.

3. Überblick über die Marktsituation

Im Rahmen des Gesprächs informieren wir Sie auch über die aktuelle Marktlage. So erhalten Sie einen ersten Überblick über die Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten für die Besetzung Ihrer Vakanz. In diesem Zusammenhang beraten die Recruiting-Experten von Page Personnel Sie auch über die Attraktivität der von Ihnen angebotenen Stelle und Ihrer Gehaltsvorstellung, um Ihre Chancen bei der Stellenbesetzung zu optimieren.

4. Aufschluss über Ihre Unternehmensphilosophie

Auf Basis dieses Gesprächs befassen wir uns intensiv mit Ihrer Firmenphilosophie, um die für Ihr Unternehmen optimal geeigneten Kandidaten auszuwählen.

5. Ablaufplan für den Rekrutierungsprozess

Gemeinsam mit Ihnen legen wir den Zeitplan für den Ablauf des Rekrutierungsprozesses von der Vorauswahl der Kandidaten bis zur Einladung zum persönlichen Gespräch fest.

6. Entwicklung einer individuellen Lösung für Ihr Unternehmen

Unsere Teams sind mit der Personal-Rekrutierung bestens vertraut und arbeiten eng mit Marktspezialisten der verschiedenen Branchen zusammen. Daher wissen unsere Recruitingexperten, dass jeder Rekrutierungsprozess anders verläuft und ein optimaler Verlauf an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst sein muss. Unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen beraten wir Sie über die ideale Vorgehensweise bei Ihrer Mitarbeiter-Rekrutierung.

7. Sie profitieren von unseren Kontakten

In unserer branchenweit führenden Datenbank verfügen wir über ein breites Spektrum an Marketinglösungen und ein umfassendes Netzwerk an Kontakten zu möglichen Kandidaten für Ihre Stellenbesetzung. Diese Möglichkeiten setzen wir ein, um die besten Kandidaten für Ihre Vakanz auszuwählen.

8. Wir führen die Vorauswahl für Sie durch

Mit den Kandidaten, die nach unserer Auswahl über die idealen Voraussetzungen zur Erfüllung Ihrer Anforderungen verfügen, führen wir zunächst Vorgespräche und prüfen die Referenzen der Kandidaten. Anschließend wählen wir aus dieser Gruppe einen engen Kandidatenkreis für Ihre Vorstellungsgespräche aus.

9. Wir prüfen die Kandidaten

Wenn Sie es wünschen, führen wir im Rahmen der Vorauswahl psychometrische Persönlichkeitstests und Assessment-Center durch.

10. Wir begleiten Sie bis zum Einstellungsprozess

Nach erfolgreichen Vorstellungsgesprächen begleiten wir auch die Vertragsverhandlungen und den Einstellungsprozess des ausgewählten Kandidaten für Ihre Stellenbesetzung. Im Rahmen unseres vertraglichen vereinbarten Zeitrahmens betreuen wir Sie auch nach der Mitarbeiter-Rekrutierung weiter im Einarbeitungsprozess.

Senden Sie uns ein Stellenprofil zu, und wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, nutzen Sie bitte unseren Bewerbungsbereich.
Bewerbungen, die über das untenstehende Formular eingesandt werden, können leider nicht berücksichtigt werden.

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