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Unsere Initiativen

OpenPage

Die globale Initiative OpenPage spiegelt unsere Werte und unsere Firmenkultur wieder. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern unsere Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.

Unter OpenPage werden alle Diversity-Initiativen der PageGroup in Deutschland zusammengefasst.

 

Unser Diversity-Versprechen

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Für uns bedeutet Diversity die Anerkennung und Wertschätzung aller Individuen innerhalb und außerhalb unserer Organisation, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Dies haben wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2014 unterstrichen.

Alle Menschen sollen Wertschätzung erfahren unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Maxime gilt nicht nur für die Mitarbeiter der PageGroup, sondern auch für unsere Arbeit in der Rekrutierungsbranche.

 

 

Diversity Kampagne “Gesichter der Vielfalt“

Unter dem Motto „Vielfalt unternehmen“ haben wir die Diversity Kampagne „Gesichter der Vielfalt“ gestartet, mit der wir unser Engagement für eine vielfältige Arbeitswelt unterstreichen.

Jeder Mensch hat seine eigene spannende Geschichte. Aus diesem Grund berichten wir in kurzen Interviews von der ganz persönlichen Sicht unserer Kolleginnen und Kollegen auf die Bedeutung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Dadurch zeigen wir, dass Verschiedenheit für die PageGroup kein Hindernis, sondern der Schlüssel zu einem erfolgreichen Miteinander ist.

 

Diversity Kampagne: Weltkarte der Vielfalt

Wir haben unsere Mitarbeiter an allen Standorten in Deutschland dazu aufgerufen, ihre Wurzeln auf einer Weltkarte zu markieren. Hierbei stellte sich heraus, dass unsere Mitarbeiter ihre Wurzeln in über 40 unterschiedlichen Nationen sehen. Aus der Aktion entstand unsere Weltkarte der Vielfalt.

Parents @Page: Family Days

Bei unseren PageGroup Family Days laden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten ein, ihren Partnerinnen und Partnern, Kindern und anderen Familienmitgliedern ihren Arbeitsplatz zu zeigen, die Teams vorzustellen und das Arbeitsumfeld besser kennenzulernen. Für Verpflegung und Kinderprogramm ist gesorgt. Das Feedback ist jedes Jahr sehr positiv und die Family Days sind fester Bestandteil unserer OpenPage Initiative.

 

Parents @Page: Elternkit

Zusätzlich zu den gesetzlichen Regelungen und Angeboten aus öffentlicher Hand unterstützt die PageGroup werdende Mütter und Väter, um die Zeit vor und nach der Geburt, aber auch die Rückkehr in den Job und das Leben mit Job und Kind so einfach wie möglich zu gestalten. Das Elternkit dient unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Hilfestellung und Übersicht zum Thema Schwangerschaft und Elternzeit. Nützliche Formulare und Anträge sind in dem Dokument verlinkt.

 

 

Parents @Page: Pre- and Post Parental Leave Interviews

Unsere Pre- & Post Parental Leave Interviews dienen dazu, „unseren“ Müttern und Vätern den Aus- und Wiedereinstieg zu erleichtern, indem die Übergabe gut geplant wird sowie Wünsche, Ängste und Ziele vor, während und nach der Elternzeit besprochen und schriftlich festgehalten werden. Sie finden einen Monat vor Beginn sowie einen Monat nach Ende der Elternzeit zwischen Mitarbeiter/in und Manager/in statt und dienen als Leitfaden für die Rückkehr.

 

Parents @Page: Kindersitze

Die Arbeitsplätze „unserer“ Mütter und Väter, die 6 Monate Elternzeit in Anspruch nehmen, werden symbolisch mit einem Auto-Kindersitz (für Kinder ab 12 Monate) freigehalten, den sie anschließend geschenkt bekommen. Die Aktion zielt darauf ab, den Platz für alle sichtbar freizuhalten und den Mitarbeiter/innen selbst das Gefühl zu geben, erwartet zu werden.

 

Pride @Page – Sexuelle Orientierung spielt keine Rolle

Sexuelle Orientierung spielt für uns keine Rolle! Wir wissen, dass Mitarbeiter erfolgreicher und zufriedener sind, wenn sie einfach sie selbst sein können. Pride @Page unterstützt unsere LGBT Mitarbeiter durch folgende Maßnahmen:
- Ein internes Netzwerk “Pride @Page”
- Förderung des Bewusstseins für LGBT durch Allies-Gruppen und Sponsoren aus dem Top Management
- Der Internationale Tag gegen Homophobie wird bei uns gefeiert
- Teilnahme an der globalen PageGroup-Kampagne zum Thema LGBT

 

Women @Page

Die Initiative Women @ Page wurde innerhalb der PageGroup global ausgerollt. Ziel ist es, langfristig ein Umfeld zu schaffen, in dem talentierte Frauen in ihren Karrierewegen erfolgreich sein können. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für “Gender Balance” sensibilisieren, da es eine Tatsache ist, dass Unternehmen mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Männern und Frauen erfolgreicher sind. Durch die Initiative und die daraus entstandenen Maßnahmen haben wir es geschafft, Vorurteile und Ängste von Frauen und Männern bezüglich Vereinbarkeit von Familie und Job erheblich zu reduzieren. 

 

Women @Page: Mentoring Programm

Wir stellen weltweit unseren weiblichen Führungskräften (wenn erwünscht) einen Mentor aus dem Senior Management zur Verfügung. Die Mentees sollen in ihrer beruflichen (und ggf. persönlichen) Entwicklung von einem erfahreneren Kollegen unterstützt werden, der ihnen mit Ratschlägen und Impulsen zur Seite steht. Der Austausch hilft auch dem Senior Management, da es für eventuelle Hürden für weibliche Führungskräfte sensibilisiert wird und ihnen entgegensteuern kann.

 

Women’s Nights

Die PageGroup Women’s Nights sind wiederkehrende Netzwerk-Events für weibliche Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der PageGroup. Wir wollen durch inspirierende Impulsvorträge erfolgreicher Frauen zu ihrer Motivation und ihrem Empowerment beitragen und ihnen ein Forum für Austausch zu besonderen Herausforderungen, Trends und Best Practices bieten. Die Events finden regelmäßig an unseren Standorten in Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und München statt. Sollten Sie Interesse an der Teilnahme haben, schreiben Sie bitte eine E-Mail an [email protected] oder treten Sie unserer Xing Gruppe bei.