Wir haben die Antworten von über 250 Personalentscheidern aus Unternehmen in Deutschland und unterschiedlichen Branchen in unserer aktuellen Studie „Zeitarbeit unter dem Corona-Brennglas“ zusammengefasst.
KEY INSIGHTS AUS DER STUDIE
#1 UNTERNEHMEN ENTDECKEN DIE MÖGLICHKEITEN.
Fachkräftemangel sowie der digitale und demographische Wandel führen bei Unternehmen zu einer Neubewertung der Arbeitnehmerüberlassung. Diese dient heute nicht mehr nur als Werkzeug zur Rekrutierung von Talenten und Schließung von Personalengpässen, sondern auch zur Know-how- und Kompetenzsicherung.
78%
der befragten Geschäftsführer sehen den Einsatz von Zeitarbeitskräften als Möglichkeit, Kompetenzen sowie Know-how ins Unternehmen zu holen.
43%
ist die aktuelle Übernahmequote von Zeitarbeitskräften in die Festanstellung. Zeitarbeit ist ganz klar zu einem Tool beim Suchen und Binden von Talenten geworden.
#2 FLEXIBILITÄT IST KERNKOMPETENZ FÜR DIE PANDEMIEBEWÄLTIGUNG.
Lang anhaltende Krisen erschweren die Planbarkeit. Der Umgang mit dieser Herausforderung erfordert ständige Flexibilität und Anpassbarkeit. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Zeitarbeit einen entscheidenden Beitrag leistet.
52%
geben an, im Zuge der Corona-Krise einen gestiegenen oder stark steigenden Bedarf an Zeitarbeit zu haben.
76%
der befragten Unternehmen planen Neueinstellungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Ein Wachstumssignal für die Branche, das voraussichtlich über die Pandemie hinausreichen wird.
#3 ZEITARBEIT GEHT MIT DER ZEIT.
New Work, Hybrid Work, Homeoffice ̶ all das funktioniert auch in flexiblen Arbeitsverhältnissen. In der Pandemie waren die Unternehmen besonders experimentierfreudig und haben gute Erfahrungen gemacht.
84%
der Unternehmen setzen Zeitarbeitskräfte heute auch remote ein. Insgesamt ein Drittel der Unternehmen sogar überwiegend oder ausschließlich remote.
56%
wollen dies ihren Zeitarbeitskräften auch künftig ermöglichen.
Wissensmanagement, Recruiting, Nachfolgersuche: Flexible Arbeitsformen übernehmen für Unternehmen mehr und mehr Funktionen. Gleichzeitig werden moderne Trends wie New Work und Homeoffice problemlos aufgegriffen und umgesetzt. Unsere Studie zeigt klar: Für die Zeitarbeit stehen aktuell alle Zeichen auf Wachstum.
Pablo Galan, Managing Director Page Personnel
DIE PERSPEKTIVE WECHSELN
ZEITARBEIT AUS SICHT DER ARBEITNEHMER
Wir haben auch mit Arbeitnehmern gesprochen. In unserer Studie "Zeitarbeit weiterdenken" beantworten wir Fragen wie:
• Welche Chancen und Möglichkeiten verbinden Arbeitnehmer mit Zeitarbeit?
• Wie kann das Potenzial der Zeitarbeit noch besser genutzt werden?
Tipp: Für Unternehmen, die Top Talents suchen, finden und binden wollen, gibt es auch hier viel zu lernen.
