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Gehaltsreports 2023
Transparente Einblicke in Ihre Branche & Funktion
Gehaltsübersicht für Führungspositionen & Experten
Pablo Galan
Managing DirectorPage PersonnelGermany
Wir blicken zurück auf ein Jahr voller Komplexitäten und Herausforderungen für Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Letztere erwies sich im ersten Halbjahr 2022, trotz ansteigender Energiepreise und hoher Inflation, als widerstandsfähig. Qualifizierte Fachkräfte werden händeringend gesucht, doch ein stark volatiler Markt erschwert die mittel- bis langfristige Kapazitäten-Planungen vieler Unternehmen. Hinzu kommt, dass laut Erhebungen des Statistischen Bundesamtes bis zum Jahr 2036 rund 13 Millionen Arbeitnehmende aus dem deutschen Arbeitsmarkt austreten. Der Fachkräftemangel verschärft sich also weiterhin.
Mit Blick auf die großen Rentenübergänge in den nächsten Jahren und Jahrzehnten sind auf dem Arbeitsmarkt Young Professionals besonders gefragt. Mit dem Eintritt einer neuen Generation in die Wirtschaft folgen auch neue Impulse. Denn für die sogenannte Generation Z hat eine gute Work-Life-Balance besonders hohe Priorität. Während Bewerbende in früheren Zeiten ihr Leben eher an die Arbeit angepasst haben, ist es nun genau umgekehrt. Durch den akuten Fachkräftemangel ist der Hebel von Bewerbenden gerade besonders stark. Und weil für viele Menschen ein und derselbe Job fürs gesamte Leben gar nicht erstrebenswert ist, steigt die Wechselbereitschaft. Für Unternehmen heißt das, attraktive Angebote zu schüren, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und nach außen zu tragen und flexibel auf Wünsche und Vorstellungen zu reagieren. Nur so gelingt es, Talente für sich zu gewinnen und zu halten.
Aber auch der technologische Wandel begleitet die Arbeitswelt und beeinflusst die Zukunft: Viele Unternehmen stellen ihre Systeme und Plattformen immer schneller um, um Prozesse zu automatisieren. Digitalisierung und die Einführung von neuen Tools rücken in den Mittelpunkt. Auf Seite der Arbeitnehmer kommt die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen, positiven Unternehmenskultur. Hier müssen Unternehmen investieren, um im hart umkämpften Arbeitsmarkt für Talente sichtbar und relevant zu bleiben.
Kandidaten gehen also immer selbstbewusster in Bewerbungsgespräche und wünschen sich nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern auch angepasste Gehälter. Doch welche Forderungen sind realistisch? Wie sehen Gehaltsentwicklungen in den unterschiedlichen Branchen aus und was müssen Bewerbende wiederum mitbringen, um bei potenziellen Arbeitgeber zu punkten?Page Personnel gibt Einblicke in Gehälter und Aussichten für Arbeitgeber und Bewerbende.
Engineering &Manufacturing
Finance &Accounting
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HumanResources
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Procurement &Supply Chain
Sekretariat &Business Support
Recruiting Trends
Die folgende Analyse basiert auf einer Auswertung von Page Personnel für den Zeitraum von Januar bis Dezember 2022. Einbezogen werden Datenbanken der PageGroup, Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen und Unternehmenswebseiten in Deutschland.Die angegebene Prozentanzahl stellt den Vergleich zum Vorjahr dar.
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* Durchschnitt bei Page Personnel.Deutschlandweite durchschnittliche Vakanzzeit laut Bundesagentur für Arbeit: 120 Tage.
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Austausch mit Arbeitskollegenüber Gehalt
Möglichkeiten Gehalt zu erhöhen
Gespräch bzgl. der Gehalts- / Honorarerhöhung geführt bzw. geplant
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber / nach einer neuen Herausforderung oder bereits gewechselt
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen gestartet
Nebentätigkeit nachgegangen
4-Tage-Woche bei angepasstem Gehalt
Gefällt mir gut / Gefällt mir sehr gut
Gehaltsausgleich durch Weiterbildung
Gehaltsübersicht
Die Gehaltsangaben basieren auf einer Analyse der von Page Personnel durchgeführten Vermittlungen sowie der Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen und Unternehmenswebseiten in Deutschland für den Zeitraum von Januar bis Dezember 2022. Die Gehaltsangaben stellen das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Euro dar.
* Provisionen, Boni, Prämien, Sonderzahlungen oder Erfolgsbeteiligungen beziehen sich auf die hundertprozentige Zielerreichung und gelten als variable Entgeltbestandteile, die jährlich, quartalsweise oder monatlich ausgezahlt werden können
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