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Gehaltsbänder 2025
Wir suchen einen engagierten und kompetenten HR Generalist (m/w/d), der das Personalwesen in unserer Organisation strategisch und operativ unterstützen kann. Sie sollten in der Lage sein, eine breite Palette von HR-Aufgaben effektiv zu erfüllen und die Personalstrategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu fördern.
Verstärken Sie unser engagiertes Team und bringen Sie Ihr Steuerwissen auf das nächste Level - in einer Kanzlei, die Ihnen mehr als nur einen Job bietet!
Sie haben Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und sind ab sofort auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Als HR Business Partner (m/w/d) verantworten Sie die Betreuung von über 200 Mitarbeitenden - strategisch wie operativ. Sie gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit, beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und bringen Ihre Erfahrung in Recruiting, Talentmanagement und Zusammenarbeit mit Personalberatungen ein.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Logistiklösungen mit Fokus auf Rückführungs- und Wiederverwertungskonzepte. Der Standort im Münchner Osten ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. In einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld wird hier aktiv an der Gestaltung Nachhaltigkeitslösungen gearbeitet - mit Innovationsgeist, Verantwortung und einem starken Team.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Automotive-Bereich mit Standort im Münchner Süden ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie eigenverantwortlich einen Produktionsbereich mit rund 250 Mitarbeitenden - mit Fokus auf operative HR-Prozesse wie Einstellungen, Versetzungen und tägliche Personalbetreuung.🏭 In dieser praxisnahen Rolle mit 70 % operativem Anteil erwartet Sie ein strukturiertes Umfeld, flexible Arbeitszeitmodelle und bis zu 2 Tage Homeoffice sowie eine faire Vergütung.
Als HR Generalist*in & Payroll in der Industrie- und Fertigungsbranche übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Verwaltung und Umsetzung von Personalprozessen. Ihre Aufgaben umfassen sowohl die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung als auch die Unterstützung bei HR-bezogenen Themen.
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