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Gehaltsbänder 2025
Diese Position als Mitarbeiter (m/w/d) Riskmanagement erfordert einen detailorientierten Ansatz und die Fähigkeit, Risiken im Bereich Technologie und Telekommunikation zu identifizieren und zu bewerten. Die ideale Person sollte ein fundiertes Verständnis von Bank- und Finanzdienstleistungen haben.
Die Rolle des Business Analyst (m/w/d) im Bankwesen ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams in Frankfurt am Main, das sich auf technologische Lösungen für Bank- und Finanzdienstleistungen spezialisiert hat. Der ideale Kandidat hat eine Leidenschaft für Technologie und Telecom und ist bereit, innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Als Financial Datenanalyst (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Analyse und Aufbereitung von Finanzdaten und die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der finanziellen Leistung des Unternehmens.
Als Mitarbeiter (m/w/d) Meldewesen sind Sie für die Erstellung und Einreichung von Meldungen bei den entsprechenden Aufsichtsbehörden verantwortlich. Zudem haben Sie eine wichtige Rolle bei der Analyse und Aufbereitung von Daten.
Erstklassige Möglichkeit bei einer namhaften Bank.
Attraktives Gehaltspaket und unkompliziertes Bewerbungsprozess
Wir suchen einen engagierten Zahlungsverkehr Spezialisten (m/w/d), der Verantwortung für die Bearbeitung und Überwachung von Zahlungsvorgängen übernimmt. Der ideale Kandidat sollte über fundierte Kenntnisse im Bereich Banking & Financial Services verfügen.
Sie übernehmen die fachliche Abwicklung und Überwachung des Zahlungsverkehrs in einem international tätigen Handelsbankenumfeld. Dabei sorgen Sie für die reibungslose Durchführung sensibler Zahlungsprozesse und leisten einen wichtigen Beitrag zur operativen Stabilität.
We are looking for a Business Analyst (m/f/d) with expertise in Transaction-Based Performance Attribution (TBPA) for our client in the financial services sector. This role requires strong analytical skills, as well as experience with financial instruments, performance attribution, and database management.
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