Soft Skills von Kandidaten testen

Um die sozialen Kompetenzen im Verhalten der Kandidaten zu testen, beschäftigen Sie sich mit den Erfahrungen der Bewerber. Das ist die effektivste Weise, Soft Skills zu testen. Bitten Sie um die Schilderung realer Begebenheiten aus der Vergangenheit. Lassen Sie sie schildern, was sie von ihren Vorgesetzten gelernt haben. Bitten Sie sie zu erzählen, wie sie ein Problem in der Zusammenarbeit mit Kollegen gelöst haben. Informieren Sie sich selbst bei früheren Kollegen über die sozialen Kompetenzen der Kandidaten. Nutzen Sie dazu Referenzen aus ihrer Bewerbung und soziale Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Achten Sie dabei aber unbedingt auf die Privatsphäre der Kandidaten. Eine Bewerbung ist keine öffentliche Angelegenheit und Sie sollten diese niemals ohne Zustimmung der Kandidaten in die Öffentlichkeit tragen.
 

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