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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Köln Festanstellung View Job Description
Aktuell suche ich für meinen Kunden einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Köln. Wenn du auf der Suche nach dem nächsten Schritt bist, schick mir deinen Lebenslauf einfach via Mail zu.
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Aktualisiert am 14/11/2024

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktive Vergütung

Firmenprofil

Aktuell suche ich für meinen Kunden einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Köln. Wenn du auf der Suche nach einem Angebot aus einer attraktiven Vergütung, einem abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebiet bist, schick mir deinen Lebenslauf einfach via Mail zu. Außerdem wirst du genug Freiheiten haben, deinen Arbeitsalltag bestmöglich nach deinen Vorstellungen zu gestalten.

Aufgabengebiet

  • Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen, Beratung und Unterstützung in Bezug auf Personalpolitik, -verfahren und -leistungen
  • Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess für den deutschen Standort
  • Anpassung der HR-Initiativen an die standortspezifischen Anforderungen
  • Lösung von Mitarbeiteranliegen und -konflikten, Förderung eines positiven
  • Arbeitsumfelds und des Engagements der Mitarbeiter.
  • Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien, -verfahren und Mitarbeiterhandbüchern im Einklang mit bewährten Verfahren und rechtlichen Anforderungen.
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Kommunikation von HR-Initiativen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese verstehen und einhalten.
  • Unterstützung bei der Umsetzung und Verwaltung von Leistungsmanagementprogrammen, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und Entwicklungsplänen.
  • Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Leistungsproblemen durch Coaching, Beratung und ggf. disziplinarische Maßnahmen.
  • Zusammenarbeit mit Managern bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs und Entwicklung effektiver Schulungsprogramme.
  • Koordinierung und Durchführung von Schulungen zu verschiedenen Themen, z. B. Orientierung für neue Mitarbeiter, Einhaltung von Vorschriften, Entwicklung von Führungsqualitäten und Soft Skills.
  • Sicherstellung einer effizienten internen und externen Kommunikation innerhalb des Supportbereichs.
  • Übernahme weiterer angemessener Aufgaben nach Bedarf.Beaufsichtigung von Aufgaben in den Bereichen Büromanagement, Einrichtungen sowie Gesundheit und Sicherheit

Anforderungsprofil

  • Berufserfahrung in einem relevanten HR-Bereich
  • Kenntnisse der aufgabenspezifischen Arbeitsabläufe, Regeln und Richtlinien
  • Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalgesetzgebung
  • Kenntnisse der arbeitsplatzspezifischen IT-Anwendungssysteme
  • Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
  • Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
  • Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
  • Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Organisatorisches Geschick
  • Belastbarkeit und Flexibilität
  • Analytisches Denkvermögen

Vergütungspaket

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktive Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybride Arbeitsweise
Beratername
Andreas Kerzmann
Referenznummer
JN-062024-6445316
Telefonnummer
+491721498193

Zusammenfassung

Berufsfeld
Personalwesen
Näheres Berufsfeld
HR Generalist
Sektor
Retail
Ort
Köln
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Andreas Kerzmann
Beraterkontakt
+491721498193
Referenznummer
JN-062024-6445316

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.