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Prozessleitelektroniker (m/w/d) Kraftwerk

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Ihr neuer Arbeitgeber ist weltweit führender Anbieter von Energielösungen. Mit ihren weltweit über 100.000 Mitarbeitern sorgt das Unternehmen für globale und nachhaltige Stromversorgungsnetze. Für die Instandhaltung der Kraftwerksanlagen suchen wir zum sofortigen Einsatz einen Prozessleitelektroniker (m/w/d)

Aktualisiert am 15/01/2026

  • Elektroniker Betriebstechnik (m/w/d) / Energieanlagenelektroniker
  • Erfahrung aus dem Kraftwerksbereich

Firmenprofil

Ihr neuer Arbeitgeber ist weltweit führender Anbieter von Energielösungen. Mit ihren weltweit über 100.000 Mitarbeitern sorgt das Unternehmen für globale und nachhaltige Stromversorgungsnetze. Für die Instandhaltung der Kraftwerksanlagen suchen wir zum sofortigen Einsatz einen Prozessleitelektroniker (m/w/d)

Aufgabengebiet

  • Beseitigung von Störungen, Durchführung von Wartung, Inspektion und Instandsetzung von Elektroanlagen des zugewiesenen Tätigkeitsbereich
  • Bearbeitung von Aufträgen zur Instandhaltung der Elektroanlagen auf Anweisung des Vorgesetzten
  • Durchführung von Revisionsarbeiten an den elektrischen und leittechnischen Anlagen des zugewiesenen Tätigkeitsbereich

Anforderungsprofil

  • Elektroniker (m/w/d) Betriebstechnik, Automatisierungstechnik oder Energieanlagen
  • Erfahrung aus dem Kraftwerksumfeld oder Chemieumfeld wünschenswert
  • Führerschein Klasse B
  • Erfahrung mit Prozessleitsystemen

Vergütungspaket

  • Tätigkeit in einem sicheren und wachsenden Arbeitsumfeld
  • Persönlicher Berater
  • Überdurchschnittliche Vergütung
  • Große Entwicklungsmöglichkeiten
Beratername
Mona Schreiber
Referenznummer
JN-112025-6894056
Telefonnummer
+49 1624177517

Zusammenfassung

Berufsfeld
Ingenieure & Techniker
Näheres Berufsfeld
Elektrotechnik
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Düsseldorf
Vertragsart
Zeitarbeit
Beratername
Mona Schreiber
Beraterkontakt
+49 1624177517
Referenznummer
JN-112025-6894056

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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