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Projektmanager (m/w/d) - Neubau eines Wasserstoffspeichers

Essen Festanstellung

Aktualisiert am 15/10/2023

  • Neubau eines Wasserstoffspeichers
  • Techniker/Bachelor/Master (m/w/d) - Maschinenbau oder Verfahrenstechnik

Firmenprofil

Unser Mandant baut einen einen neuen Wasserstoffspeicher für seinen Produktionsstandort in NRW. Sie koordinieren übergeordnet die internen und externen Fachplaner und begleiten das Projekt bis zur Fertigstellung des Neubaus. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

Aufgabengebiet

  • Planung, Abwicklung und Steuerung des Projekts im industriellen Rohrleitungsbau
  • Ansprechpartner für interne und externe Fachplaner
  • Fachliche und disziplinarische Führung des Baustellenpersonals
  • Einhaltung der Arbeitssicherheit und Qualitätsmanagement

Anforderungsprofil

  • Ingenieur (m/w/d) oder Techniker (m/w/d) mit Erfahrung als Projektleiter im Anlagen- und/oder Rohrleitungsbau
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Projektleitung
  • Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
  • CAD-Kenntnisse
  • Fundierte MS-Office-Kenntnisse

Vergütungspaket

  • Internationales Umfeld
  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen, krisensicheren Unternehmen
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine attraktive Vergütung
  • Einen modernen, vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz
  • Eine praxisnahe Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Förderung und Unterstützung Ihrer Karriere sowie beruflichen Laufbahn
  • Vorteile für Mitarbeiter durch Corporate Benefits bei namenhaften Unternehmen
  • Intensive Mitarbeiterbetreuung durch Ihren persönlichen Berater
Beratername
Frederik d Heureuse
Referenznummer
JN-032023-5980502
Telefonnummer
+49 1728517902

Zusammenfassung

Berufsfeld
Ingenieure & Techniker
Näheres Berufsfeld
Projektmanagement
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Essen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Frederik d Heureuse
Beraterkontakt
+49 1728517902
Referenznummer
JN-032023-5980502

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.