Personalreferent (m/w/d)

Bietigheim-Bissingen Festanstellung

hinzugefügt 13/01/2022

  • Hersteller von Raumsystemen für den Wohnungsbau
  • Standort Bietigheim Bissingen

Firmenprofil

Solltest du also Lust auf etwas Neues haben, interessiert an einer Stelle als Personalreferent sein und dich in den unten beschriebenen Aufgaben wiederfinden, dann bewerbe dich noch heute!

Aufgabengebiet

  • Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Durchführung und Verantwortung des Bewerbermanagements
  • Formulierung und Schalten von Stellenanzeigen, Bewerberkorrespondenz und Terminkoordination etc.
  • Durchführung der Personalauswahl (inkl. Active Sourcing) gemeinsam mit dem Fachbereich
  • Abwicklung der administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
  • Vorbereitung der monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Pflege des Zeitwirtschaftssystem und der elektronische Personalakte
  • Mitwirkung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse mit dem Fokus der Digitalisierung
  • Aktive Mitwirkung bei Sonderprojekten (HR-Projekten)

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene Studium mit dem Schwerpunkt HR
  • Berufserfahrung im HR Umfeld, vorzugsweise als Personalreferent
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
  • Kommunikationsstark
  • Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
  • Teamplayer und große Lernbereitschaft

Vergütungspaket

  • Attraktives Gehaltspaket
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Unbefristete Festanstellung
Beratername
Marleen Koehler
Referenznummer
JN-012022-4573999
Telefonnummer
+49711722317531

Zusammenfassung

Berufsfeld
Personalwesen
Näheres Berufsfeld
HR Generalist
Sektor
Business Services
Ort
Bietigheim-Bissingen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Marleen Koehler
Beraterkontakt
+49711722317531
Referenznummer
JN-012022-4573999

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.