Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting

Weilimdorf Zeitarbeit

hinzugefügt 26/04/2021

  • Internationaler und namenhafter Konzern
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein internationales und namenhafter Konzern in der Industrie.

Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting und hast Lust durch deine Ideen aktiv Prozesse mitzugestalten?!

Dann freuen wir uns noch heute auf deine Bewerbung!

Aufgabengebiet

  • Verantwortung und Durchführung des operativen Recruiting der Mitarbeitern
  • Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Durchführung der Recruiting-Strategien inkl. Direktansprache im Betreuungsgebiet
  • Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften an den Standorten
  • Betreuung der Kandidaten von der Recruitierung bis hin zum Eintritt
  • Erstellung der Eintrittsdokumente
  • Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Aspekten rund um das Thema Recruiting (Prozessmanagement, qualitative Vorstellungsgespräche, Feedback…)
  • Prozessoptimierung und Neugestaltung

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
  • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung sowie Optimierung von Recruiting-Strategien inkl. Active Sourcing außerhalb der Social Media und Prozessoptimierung
  • Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit und Überzeugungskraft
  • Kommunikationsstärke und „hands-on"-Mentalität
  • Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkennnisse

Vergütungspaket

  • Attraktives Gehaltspaket
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterentwicklungspotential
  • Tolles Betriebsklima
Beratername
Marleen Koehler
Referenznummer
JN-042021-2565630
Telefonnummer
+49711722317531

Zusammenfassung

Berufsfeld
Näheres Berufsfeld
Vertragsart
Beratername
Marleen Koehler
Beraterkontakt
+49711722317531
Referenznummer
JN-042021-2565630

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.