HR Recruiting Manager and Personalmarketing Specialist (m/w/d)

Bad Tölz-Wolfratshausen Festanstellung

hinzugefügt 17/05/2022

  • Zukunftsorientiertes Unternehmen
  • Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Lebensmittel, dessen Produkte man in jedem Kühlschrank auffinden kann. Nicht nur in Deutschland, sondern auch europaweit hat sich unser Mandant etabliert.

Vor 20 Jahren entschied sich der Geschäftsführer durch Zufall seine Leidenschaft zum Beruf zu machen und fasste Fuß in die Selbstständigkeit. Angefangen als kleine Pizzeria, dominiert unser Kunde heute den europäischen Markt mit einer größeren Produktvielfalt getreu nach den Originalrezepten.

Sie haben bereits Erfahrung als HR-Recruiting Manager & Personalmarketing Spezialist (m/w/d) und möchten diese bei einem weltweit tätigen, zukunftsorientierten Unternehmen einbringen, sind hoch motiviert und ein echter Teamplayer?

Dann freuen wir uns auf ihre Bewerbung!

Aufgabengebiet

  • Rekrutieren von Fach- und Führungskräften in Abstimmung mit den Abteilungsleitern
  • Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie das gesamte Bewerbermanagement inklusive dem Führen von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
  • Betreuung von Mitarbeiter im On- und Offboarding-Prozess
  • Optimierung von Prozessabläufen im Recruiting, die Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems Personio sowie die Identifizierung von Recruiting-Kanälen
  • Absprache mit der Marketingabteilung bist du verantwortlich für das Personal- und Hochschulmarketing (z.B. Karrieremessen, Recruiting-Events) und entwickelst Personalmarketingstrategien
  • Erarbeitest zielgruppenspezifische Employer Branding-Maßnahmen für diverse Kanäle wie z.B. Social Media, Kununu und unsere Karriereseite
  • Unterstützt bei Bedarf bei der Bearbeitung verschiedenster Aufgaben in der Personalabteilung und fungierst dabei als Ansprechpartner für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis

Anforderungsprofil

  • Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine abgeschlossene Ausbildung als Personalsachbearbeiter, Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
  • Du hast bereits Erfahrungen in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing in einem mittelständischen Unternehmen gesammelt
  • Du kannst Menschen sehr gut einschätzen
  • Der Umgang mit Social Media (LinkedIn, Xing usw.) fällt dir leicht
  • Deine Arbeitsweise ist strukturiert, gewissenhaft, selbständig und geprägt von einem hohen Qualitätsbewusstsein
  • Mitarbeiter- und unternehmensorientiertes Denken und Handeln gehören genauso zu Deinen Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
  • Der Umgang mit MS-Office-Programmen ist für Dich selbstverständlich und zudem verfügst du über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

  • Eine herausfordernde Aufgabe in einem spannenden Umfeld und zukunftsstarken Markt
  • Mobiles Arbeiten nach Absprache
  • Die Möglichkeit den Recruiting Bereich aufzubauen und dabei eigene Ideen einzubringen und umzusetzen sowie sich zu entwickeln
  • Ein modern und ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz in der Nähe der Isar und des Starnberger Sees
  • Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Team bei einer der beliebtesten und am schnellsten wachsenden Marken Europas
  • Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege & sehr angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
  • Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Obst, Kaffee, Wasser und jeden Tag Pizza sind bei uns selbstverständlich
Beratername
Matthias Hofmann
Referenznummer
JN-052022-5613554
Telefonnummer
+49895587958335

Zusammenfassung

Berufsfeld
Personalwesen
Näheres Berufsfeld
Recruiting
Sektor
Industrial / Manufacturing
Ort
Bad Tölz-Wolfratshausen
Vertragsart
Festanstellung
Beratername
Matthias Hofmann
Beraterkontakt
+49895587958335
Referenznummer
JN-052022-5613554

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.