HR Entgeltabrechner (m/w/d)
Stuttgart
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Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie
Internationales Umfeld
Firmenprofil
Unser Kunde zählt zu den TOP Automobilzuliefereren in Deutschland und setzt insbesondere auf die Elektrisierung durch deren Entwicklungskonzepte und Innovationkraft.
Für den Standort Stuttgart suchen wir ab sofort einen HR Emtgeltabrechner (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Betreuung von entsendeten Mitarbeitern und Beratung dieser Mitarbeiter (von und nach Deutschland)
- Betreuung und Durchführung der Entgeltabrechnung von Mitarbeitern in Deutschland mit dem Abrechnungsprovider ADP global (Die Abrechnung wird im HR-Service Team in Teamarbeit zusammen mit dem Provider ADP durchgeführt)
- Durchführung von Eintritten, Versetzungen und Austritten (Life-Cycle) im Abrechnungssystem (SAP und EC Successfactors)
- Optimierung von HR Abrechnungsprozessen im Team des HR-Services
- Erstellung von Zeugnissen mit einem Zeugnis-Programm
- Erstellung von Problem-Tickets an den Abrechnungsprovider ADP global bei Fragen zur Abrechnung
- Zusammenarbeit mit externen Providern für entsendete Mitarbeiter aus und nach Deutschland
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Thema Entsendungen
- Erfahrung mit dem Thema Entsendungen und Abrechnung von entsendeten Mitarbeitern
- Erfahrung in der Sachbearbeitung
- Durchführung von Eintritten, Versetzungen, Austritten in den Abrechnungssystemen
- Sprachen deutsch / englisch
- Erfahrung mit Entgeltabrechnungssystem, gerne SAP Abrechnungssystem
- Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (nicht zwingend erforderlich)
- Kooperative Zusammenarbeit in einem sehr jungen und dynamischen HR-Service Team
Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.