Was interessiert Sie?
Bereiten Sie Ihre Fragen vor und stellen Sie offene Fragen wie: Was ...?, Wie ...?, Wo ...? Auf diese Weise ermuntern Sie Ihren Gesprächspartner ein wenig mehr zu erzählen und Sie erhalten zusätzliche Informationen.
Eine Auswahl Ihrer Fragen an das Unternehmen:
- Welche konkreten Aufgaben sind zu lösen?
- Wie sehen die Kernkompetenzen aus?
- Wie ist meine Position in die Unternehmens- und Abteilungsstruktur eingebunden?
- Teamgröße, -struktur?
- An wen berichte ich, wer berichtet an mich?
- Was sind die kritischen Faktoren für Erfolg und Karriere?
- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten/Trainings sind geplant?
- Was sieht die Unternehmensstrategie kurz-, mittel- und langfristig vor?
- Unternehmenskultur
- Wann werden Sie sich entscheiden?
- Was ist der nächste Schritt?
Auf diese Fragen sollten Sie sich u.a. vorbereiten:
- Erzählen Sie über sich!
- Sind Sie zufrieden mit Ihrer bisherigen Karriere?
- Was bedeutet Erfolg für Sie? Was war Ihr größter Erfolg?
- Wie gehen Sie mit kritischen Situationen um, wie nehmen Sie Einfluss?
- Wie setzen Sie sich als Führungskraft durch?
- Was sind Ihre Führungsgrundsätze?
- Was bedeutet für Sie Teamarbeit?
- Wie bilden Sie ein motiviertes und erfolgreiches Team?
- Nennen Sie mir Ihre Stärken/Schwächen!
- Was sind Ihre Wechselgründe?
- Welche Ziele verfolgen Sie in Ihrer Karriereplanung?
- Wie setzen Sie Ihre Karriereziele um?
Bei allen Fragen ist es wichtig, den Bezug zur vakanten Position herzustellen. Vermitteln Sie Ihrem Gegenüber genau die Kompetenzen, die für den Job relevant sind.
Haken Sie aber keinesfalls einen vorab erstellten Fragebogen ab. Führen Sie das Gespräch frei, aber natürlich vorbereitet. Nur so kommen Ihre Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Eloquenz voll zur Geltung.
